在會(huì )議開(kāi)始前全體員工上交述職報告，報告要求涵蓋2021年重點(diǎn)、亮點(diǎn)工作完成情況、工作中存在的不足、對公司經(jīng)營(yíng)管理方面的建議以及2022年工作計劃等方面。
此次述職形式參照集團標準，采取簡(jiǎn)述－答辯－點(diǎn)評－測評相結合的方式。述職人員進(jìn)行１分鐘崗位職責及模塊分工簡(jiǎn)述，領(lǐng)導班子對述職者現場(chǎng)提出問(wèn)題，員工進(jìn)行答辯，述職人直面工作上存在的問(wèn)題和不足，最后全員對述職人進(jìn)行360度測評。測評結果真實(shí)地反映了述職人員的工作表現和履職盡責情況，提升測評的針對性和有效性。
副總經(jīng)理耿琪總結強調，2022年是公司發(fā)展轉型的關(guān)鍵一年，不斷加強對干部職工的管理與監督，打通公司梯隊建設過(guò)程中的“斷點(diǎn)”“堵點(diǎn)”“卡點(diǎn)”。按照集團戰略目標，以全面預算經(jīng)濟指標為導向，通過(guò)本次述職測評會(huì )議的開(kāi)展，全體員工踔厲奮發(fā)、篤行不怠，奮力譜寫(xiě)文化公司2022新篇章。